Empower - Investing in Women

Empower - Investing in Women

EMPOWER é uma iniciativa que tem como foco servir e mobilizar organizações para promover programas e ações de diversidade de gênero inovadoras, diferenciadas e eficientes

Pesquise

  • Sobre a Empower
    • Empower Diversity
    • Empower Social
  • Eventos & Cursos
    • Jogos Corporativos
    • Treinamentos in Company
    • Diálogos Estratégicos
  • Inspire-se
    • Carreiras
    • Empreenda
    • Gestão
    • Qualidade de Vida
  • Pela Mídia
  • Colaboradores
  • Contato

Relatório das Nações Unidas aponta desigualdade de gêneros em relação a salários e carreiras

By Marcelo Paradella Leave a Comment maio 15 0

O relatório Progress of the World’s Women 2015-2016, publicado pelas Nações Unidas em 27 de abril último, revelou que as mulheres recebem apenas 3/4 dos valores que os trabalhadores masculinos ganham, ao mesmo tempo em que realizam 2,5 vezes a mais de trabalhos domésticos.

Além de recomendar políticas sociais e econômicas incisivas em âmbito global, o estudo aponta também que as mulheres no Sul da Ásia são as que têm o maior gap em relação a pagamentos (uma média de 33%), enquanto aquelas que vivem no Oriente Médio e no Norte da África têm o menor (média de 14%).

Outros dados constatados pela ONU foram a estagnação, desde 1990, da participação de mulheres na força de trabalho e o posicionamento dos postos de trabalho, onde 63% de funções religiosas e de apoio, bem como 55% de postos de venda, são compostos por mulheres, mas apenas 33% de posições em gerenciamento são lideradas por representantes do sexo feminino.

Em relação a trabalhos domésticos, o relatório aponta que as mulheres realizam 2,5 vezes tarefas a mais do que os homens e que, ao se combinar trabalhos pagos e não-pagos, as mulheres em quase todos os países trabalham mais horas por dia do que o sexo masculino.

Em países em desenvolvimento, apenas 8% das mulheres que trabalham e têm ao menos uma criança abaixo dos seis anos de idade conseguem serviços de creche ou ajuda doméstica (que não seja de membros da família) para tomar conta dos filhos.

O braço da ONU focado nessas questões, UN Women, apresentou uma série de sugestões buscando combater a desigualdade de gêneros, desde a disponibilização de licenças-maternidade e paternidade a todos os trabalhadores, até cotas para mulheres em determinadas indústrias e o incentivo ao estudo de matemática, ciência e engenharia.

O relatório destacou que existem falhas no que concerne à proteção dos direitos femininos. Embora quase todos os países sejam signatários da convenção da ONU para eliminar a discriminação contra as mulheres, muitos ainda retêm “reservas” oficiais, incluindo 26 países que se utilizaram desse argumento no que tange a direitos relacionados a casamentos e famílias.

Também é citado que, em um universo de países que disponibilizam dados sobre o assunto, 73% aprovaram leis sobre violência doméstica.
http://www.smh.com.au/federal-politics/political-news/women-still-way-behind-on-pay-career-and-help-un-report-20150427-1mtrok.html

http://progress.unwomen.org/en/2015/

Aplicativo InHerSight permite às mulheres avaliarem seu ambiente de trabalho

By Nathalia Urban Leave a Comment abr 30 0

Ursula Mead, profissional americana de mídia e tecnologia, criou o aplicativo InHerSight, uma plataforma para as mulheres denunciarem atitudes sexistas no ambiente de trabalho. De forma completamente anônima, os funcionários têm a chance de denunciar e classificar seu ambiente de trabalho. Com isso, ela espera recolher informação suficiente sobre as práticas de uma empresa para fornecer aos empregadores um feedback substancial e dar aos futuros empregados uma boa ideia sobre o ambiente de trabalho.

O aplicativo é bastante simples. Usuários, independente do seu sexo, poderão simplesmente avaliar seu local de trabalho de várias maneiras, que vão de folgas remuneradas (incluindo maternidade e licença adotiva), a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, representação feminina na liderança de cargos altos, a satisfação salarial, atividades sociais e meio ambiente, iniciativas de bem-estar, entre outras. Os usuários também podem deixar um comentário sobre se eles acreditam que é possível “ter tudo” no seu local de trabalho.

Ursula diz que com esse aplicativo as mulheres estão sendo ajudadas a tomar decisões profissionais importantes, como por exemplo aceitar um emprego novo, graças às avaliações deixadas no site. Ajuda também os empregadores a traçarem uma nova estratégia de igualdade entre gêneros, como forma de atrair novas profissionais e manter as que já possuem.

Milhares de usuários já avaliaram várias empresas famosas. Você tem como opção deixar comentários escritos. Algumas avalições são muito interessantes, tal como a dessa funcionária do Google: “Google está certamente tentando muito arduamente deixar todos os seus funcionários bem à vontade. Eu vi vários colegas de trabalho ganharem semanas ou até meses de licença parental (muito mais em licença paternidade do que maternidade, principalmente porque é um ambiente de trabalho dominado por homens). Eu vi salas para mães em praticamente todos os prédios que eu estive. A carga horária é muito flexível. Você pode ficar “trabalhando no trabalho”, o que é preferível do que trabalhar de casa, mas se você tem uma necessidade razoável de às vezes ficar em casa, geralmente não tem problema. E, embora ocorram problemas isolados, todos que eu tenho falado sobre igualdade de gênero, em geral, têm sido extremamente solidários e fazem o seu melhor para ser útil.” – Veja mais sobre as avaliações do Google em: http://www.inhersight.com/company/google#sthash.BU9K79rr.dpuf

Outras avalições não foram tão simpáticas, tal como essa da IBM: “Cada local tem sua própria cultura. Em nossa empresa a cultura difundida é: Olhe para o grande equilíbrio entre vida profissional e pessoal que estamos te oferecendo! Mas você perde pontos se tentar se aproveitar disso. As salas de descanso são encantadoras, têm sistemas de jogos e mesas de air hockey que apenas acumulam poeira. Os microondas trabalham duro porque quase todo mundo trabalha durante o almoço. Então, não, eu não acho que você pode ter tudo na IBM. – Veja mais sobre avaliações da IBM em: http://www.inhersight.com/company/ibm#sthash.205oIJuh.dpuf

Por enquanto o InHerSight, está disponível apenas para seis países (Austrália, Canadá, Irlanda, Estados Unidos, Nova Zelândia e Reino Unido), mas aguardemos para que logo seja possível uma interação em outras localizações.

Links: InHerSight: http://www.inhersight.com

Quer saber mais?

Nossa newsletter traz um resumo do que é mais relevante para o crescimento profissional feminino

Nossas Redes Sociais

  • Facebook
  • Google+
  • Linkedin
  • Twitter
Moda-no-Shopping-Gif-300x250px
banner300x250_24x7
banner300x250_coza

Mais lidos

  • Autogerenciamento, um passo a passo
  • Os Amish e nós
  • Já ouviu falar de coeficiente de adversidade? E de resiliência?
  • Fotos são fiéis às mulheres no mercado de trabalho?
  • Mariana Adensohn, do Grupo Caoa, eleita uma das mais admiradas profissionais de RH

Tópicos recentes

  • Resiliência e evolução do produtor e da produtora rural
  • SAGACIDADE, a Essencial Característica
  • Women Techmakers tem encontro no Google Campus SP
  • Propósito: novo marketing ou genuidade?
  • Fotos são fiéis às mulheres no mercado de trabalho?

Categorias

  • Carreiras
  • Colaboradores
    • Daniela Panisi
    • Dora Amiden
    • Elaine Smith
    • Marcos Piccini
    • Mariana Adensohn
    • Marisa Eboli
    • Martha Echeverri
    • Patrícia Zaidan
    • Rodrigo Corrêa Leite
    • Simon Robinson
  • Empreenda
  • Eventos & Cursos
  • Gestão
  • Outros
  • Pelo Mercado
  • Qualidade de Vida

<span>Last Tweets</span> Last Tweets


Fatal error: Cannot use string offset as an array in /home/storage/e/0e/a0/empowerbr/public_html/wp-content/plugins/wp-twitter-feeder-widget-10/twitter.php on line 537