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Empower Women Brasil promove evento para discutir liderança feminina

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A Empower Women Brasil realizará no dia 08 de outubro o evento HBR Brasil Women in Leadership Summit 2015, um encontro dedicado para a discussão do tema da liderança feminina no Brasil e como as mulheres devem se posicionar para alcançar papéis de destaque em suas organizações e estruturas de trabalho.

Será um dia de evento com um público altamente selecionado, com a limitação de 80 participantes em uma localização privilegiada: a Livraria da Vila, no Shopping JK Iguatemi. A agenda foi desenvolvida por especialistas de grandes consultorias estratégicas, líderes acadêmicos e profissionais com profundo conhecimento no assunto. Ao participar deste evento, você terá acesso à um exclusivo conteúdo com a garantia de excelência da Harvard Business Review.

Veja mais em http://hbrforuns.com.br/2015/Women-In-Leadership/HBR-Brasil-Women-in-Leadership-2015.pdf

Confira a programação:

08 DE OUTUBRO 8:00 8:45

CREDENCIAMENTO E RECEPÇÃO

ABERTURA DO EVENTO

Ana de Magalhães – Editora-Chefe – HARVARD BUSINESS REVIEW BRASIL

9:00

KEYNOTE SPEAKER| THE CASE FOR WOMEN LEADERS

Corinne Post é professora da Lehigh University na Pennsylvania/EUA, onde ensina comportamento organizacional e diversidade no ambiente de trabalho. Ela também é pesquisadora do tema de diversidade, focando em entender os mecanismos que atuam nas diferenças raciais, étnicas e de gênero e os impactos positivos e negativos que podem ter na performance das empresas.

Em sua palestra, ela apresentará resultados de 2 pesquisas recentes sobre a atuação de mulheres em times e liderança, bem como propor um rico debate sobre como as mulheres conseguem mostrar o que tem de melhor em situações específicas de liderança.

Palestrante:

Corinne Post – Associate Professor and C. Scott Hartz ‘68 Term Professor in the Department of Management – LEHIGH UNIVERSITY

10:00 10:30

COFFEE BREAK

PAINEL DE LÍDERES | Histórias Inspiradoras de Mulheres no Cenário da Liderança no Brasil Neste painel contaremos com a presença de líderes brasileiras com diferentes perfis de atuação que possuem uma sólida e respeitada trajetória profissional para compartilharem suas experiências pessoais e seus principais desafios para chegarem em suas posições de destaque.  O objetivo do painel é fomentar uma discussão interativa com as demais participantes que estão em busca de modelos e inspiração para continuarem suas jornadas.

Abertura do Painel e Moderação: Tracy Francis, Sócia-Diretora da MCKINSEY

Palestrantes:

Fernanda Romano – Sócia – MALAGUETA

Tania Cosentino, Presidente da SCHNEIDER ELECTRIC

11:50

INTERVALO PARA ALMOÇO (LIVRE)

13:30

TALK SHOW|A Nova Geração de Jovens Líderes Femininas

Qual é o perfil da nova geração de líderes femininas e quais são suas ambições, desafios, desejos e onde querem chegar? Este painel discutirá como é o comportamento da nova liderança feminina brasileira. Empreendedoras e executivas irão compartilhar suas visões e o significado de sucesso e felicidade.

Abertura do Painel e Moderação:

Ana Malvestio – Partner and Diversity & Inclusion Leader -PwC

Palestrantes:

Tatiana Santos Collis – Strategic Planning, M&A and New Business Development Director – MAGAZINE LUIZA Mariana Adensohn – Diretora de RH – CAOA

Camila Farani – Presidente – GRUPO BOXX | Co-fundadora – GRUPO MULHERES INVESTIDORAS ANJO – MIA

14:45

BENCHMARK | PROGRAMAS DE DIVERSIDADE DE GÊNERO |ESTUDOS DE CASO| Conheça o Trabalho de Empresas que Estão Investindo em seus Programas de Diversidade de Gênero a Partir de Métricas, Avaliações e Programas de Mentoria

Empresas atuantes no mercado brasileiro contam como estão trabalhando a diversidade de gênero como uma vantagem competitiva:

  • As diferenças nas avaliações de performance para homens e mulheres
  • A participação nos planos de sucessão
  • Taxas de turnover
  • Salários

Abertura do Painel e Moderação: Regina Madalozzo – Professora – INSPER

Palestrantes:

Adriana Carvalho – Assessora para Empoderamento de Mulheres – ONU MULHERES

Thalita Gelenske Cunha – Analista de Engajamento, Cultura Organizacional e Diversidade & Inclusão – VALE

Daniela Redondo – Diretora Executiva – Instituto Coca-Cola

Lia Azevedo – VP de Desenvolvimento Humano e Organizacional – Grupo Boticário

16:15 16:45

COFFEE BREAK

PAINEL DE CONSELHEIRAS | A Diversidade de Gênero como Boa Prática de Governança Corporativa: Alternativas e Soluções para Aumentar o Número de Mulheres em Conselhos de Administração

O número de mulheres em conselhos de administração de empresas no Brasil é um alerta para a falta de representatividade feminina nas decisões corporativas. Hoje, as mulheres estão representadas em apenas 7% dos conselhos, sendo 3% herdeiras e 4% nomeadas. O debate trará a visão de como podemos continuar crescendo este número, tocando no polêmico tema de cotas para mulheres.

Abertura do Painel e Moderação: Angela Pegas – Sócia – EGON ZEHNDER

Palestrantes:

Corinne Post – Associate Professor and C. Scott Hartz ‘68 Term Professor in the Department of Management – LEHIGH UNIVERSITY

Maria Cecília Rossi – Conselheira – BM&FBOVESPA Supervisão de Mercados (BSM) e Conselho Consultivo ABVCAP Claudia Elisa de Pinho Soares – Global VP de Gente & Gestão da Votorantim Cimentos e Conselheira da Arezzo & Co

18:00

ENCERRAMENTO

Local:

Livraria da Vila – Shopping JK Iguatemi

Av. Presidente Juscelino Kubitschek, 2.041 – Itaim Bibi

CEP: 04543-011 – São Paulo – SP Telefone: 11 3152-6800

Data:

08 de outubro de 2015

A 24×7 Comunicação fará a cobertura jornalística digital do evento, produzindo e publicando conteúdo nas redes sociais e reunindo os textos em um e-book. Consulte-nos sobre opções de reprints do material para enviar às pessoas de seu relacionamento.

Evento EmpowerBR e HBR foca no desafio de identificar futuros líderes

By admin Leave a Comment mar 2 0


Como identificar futuros líderes?
Este é o tema do primeiro evento de 2015 promovido pela Harvard Business Review Brasil e EmpowerBR, que ocorrerá no dia 12 de março, em São Paulo.

Nas últimas décadas, as organizações enfatizaram “competências” na contratação e desenvolvimento de talentos. Os empregos foram decompostos em habilidades e preenchidos por candidatos que as tivessem. Mas os negócios do século 21 são demasiadamente voláteis e complexos – e o mercado para talento seniores, muito apertado – para que esse modelo ainda funcione.

Hoje os responsáveis por contratação e promoção devem se concentrar no potencial: a capacidade de se adaptar a ambientes de negócios em constante mudança e crescer em novas e desafiadoras atribuições. Os gestores devem aprender a avaliar os funcionários atuais e os candidatos com base em motivação, curiosidade, percepção, engajamento e determinação. Em seguida, devem ajudar os melhores a ficarem ainda melhores, com retenção inteligente e stretch assignments.

PROGRAMAÇÃO

8h00 │ Credenciamento

09h00 │KEYNOTE SPEAKER │ Caça a Talentos no Século 21
Para abrir o evento, Maitée falará sobre o atual desafio de identificar os líderes do futuro. Diferente do que vimos acontecer até agora, os próximos líderes precisam ser identificados por seu potencial e não suas competências. O modelo tradicional de identificação e contratação por competências não funcionará mais. O profissional do futuro precisa mostrar um potencial para atuar cada vez mais em meio a desafios e complexidades diárias.

Maitée Camargo, Diretora
Egon Zehnder

10h00 │ Coffee Break

10h30 │Como Construir um Pipeline de Líderes: Os Mitos da Liderança
Formar um pipeline forte de liderança é sempre um desafio para as empresas. E ainda mais agora, quando sabemos que o futuro líder precisa ser identificado de formas diferentes do que sempre foi feito. Nesta palestra, veremos como o Deutche Bank tem feito isso na América Latina, quebrando paradigmas e discutindo a fundo o conceito de liderança do futuro.

Cristina Aiach Weiss, Diretora de Recursos Humanos para América Latina
Deutche Bank

11h15 │A Nova Geração de Jovens Líderes
Empresas jovens e com crescimento rápido sempre possuem o desafio de formar líderes rapidamente e muitas vezes no início de suas carreiras. Nesta palestra veremos como a Hering tem feito isso com sucesso no Brasil.

Alessandra Morrison, Diretora de Recursos Humanos
Hering

12h00│Painel de Encerramento │ Sessão Interativa │ Perguntas e Respostas
Este painel tem a finalidade de propor uma discussão aberta e interativa com o público presente.
Moderação: Ana de Magalhães, Editora Chefe, Harvard Business Review Brasil

Maitée Camargo, Diretora, Egon Zehnder
Cristina Aiach Weiss, Diretora de Recursos Humanos para América Latina, Deutche Bank
Alessandra Morrison, Diretora de Recursos Humanos, Hering

13h00│ENCERRAMENTO DO EVENTO

Para mais informações e inscrições, entre em contato com:

Contato: Daniel Oliveira
Email: daniel.oliveira@hiria.com.br
Telefone: + 55 (11) 5093-7847

http://hbrforuns.com.br/2015/on-point-como-identificar-futuros-lideres/inscricao.html

http://hbrforuns.com.br/2015/on-point-como-identificar-futuros-lideres/index.html

 

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