Empower - Investing in Women

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EMPOWER é uma iniciativa que tem como foco servir e mobilizar organizações para promover programas e ações de diversidade de gênero inovadoras, diferenciadas e eficientes

Engenheira Liz Watson, ganhadora do prêmio Women in Science and Engineering 2015, conversa com o Empower Women

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*por Simon Robinson

Para iniciar as atividades da Empower no Mês da Mulher, trazemos em primeira mão uma entrevista com Liz Watson, vencedora do prestigiado Prêmio Women in Science and Engineering (WISE, Inglaterra) em 2015. Este prêmio parabeniza uma carreira de mais de 40 anos na Rolls-Royce, fabricante de automóveis de luxo e motores.

Esta entrevista foi feita pessoalmente por Simon Robinson, parceiro da Empower, fundador da Holonomic Educação e co-autor do livro “Holonomics: business where people and planet matter”

Liz começou a trabalhar na Rolls-Royce com 22 anos, quando se formou em engenharia na Oxford University. Tornou-se a primeira mulher a ser engenheira-chefe na empresa e sentiu o peso da responsabilidade ao traçar o caminho para outras mulheres, não somente na Rolls-Royce, mas na indústria como um todo. Voz ativa no desenvolvimento da liderança feminina, Liz participou do Comitê de Diversidade da Women’s Engineering Society.

Veja na entrevista um pouco da carreira de Liz e alguns bons conselhos para jovens considerando ingressar nas carreiras de engenharia e ciências.

Simon, muito obrigada por nos trazer esta experiência tão rica!

Relatório das Nações Unidas aponta desigualdade de gêneros em relação a salários e carreiras

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O relatório Progress of the World’s Women 2015-2016, publicado pelas Nações Unidas em 27 de abril último, revelou que as mulheres recebem apenas 3/4 dos valores que os trabalhadores masculinos ganham, ao mesmo tempo em que realizam 2,5 vezes a mais de trabalhos domésticos.

Além de recomendar políticas sociais e econômicas incisivas em âmbito global, o estudo aponta também que as mulheres no Sul da Ásia são as que têm o maior gap em relação a pagamentos (uma média de 33%), enquanto aquelas que vivem no Oriente Médio e no Norte da África têm o menor (média de 14%).

Outros dados constatados pela ONU foram a estagnação, desde 1990, da participação de mulheres na força de trabalho e o posicionamento dos postos de trabalho, onde 63% de funções religiosas e de apoio, bem como 55% de postos de venda, são compostos por mulheres, mas apenas 33% de posições em gerenciamento são lideradas por representantes do sexo feminino.

Em relação a trabalhos domésticos, o relatório aponta que as mulheres realizam 2,5 vezes tarefas a mais do que os homens e que, ao se combinar trabalhos pagos e não-pagos, as mulheres em quase todos os países trabalham mais horas por dia do que o sexo masculino.

Em países em desenvolvimento, apenas 8% das mulheres que trabalham e têm ao menos uma criança abaixo dos seis anos de idade conseguem serviços de creche ou ajuda doméstica (que não seja de membros da família) para tomar conta dos filhos.

O braço da ONU focado nessas questões, UN Women, apresentou uma série de sugestões buscando combater a desigualdade de gêneros, desde a disponibilização de licenças-maternidade e paternidade a todos os trabalhadores, até cotas para mulheres em determinadas indústrias e o incentivo ao estudo de matemática, ciência e engenharia.

O relatório destacou que existem falhas no que concerne à proteção dos direitos femininos. Embora quase todos os países sejam signatários da convenção da ONU para eliminar a discriminação contra as mulheres, muitos ainda retêm “reservas” oficiais, incluindo 26 países que se utilizaram desse argumento no que tange a direitos relacionados a casamentos e famílias.

Também é citado que, em um universo de países que disponibilizam dados sobre o assunto, 73% aprovaram leis sobre violência doméstica.
http://www.smh.com.au/federal-politics/political-news/women-still-way-behind-on-pay-career-and-help-un-report-20150427-1mtrok.html

http://progress.unwomen.org/en/2015/

Startup auxilia mulheres a conquistarem vagas de emprego no Vale do Silício

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Meio notoriamente conhecido por apresentar uma grande disparidade entre a quantidade de trabalhadores do sexo masculino e feminino, as indústrias de tecnologia do Vale do Silício estão atuando para modificar esse panorama.
Um dos problemas enfrentados é conseguir mão de obra qualificada com experiência (tendo em vista o alto número de funcionários masculinos que dominam o mercado local) e que possuam tempo disponível. Muitas das pretendentes aos cargos, por exemplo, são mães que desejam poder se dedicar também à educação de seus filhos.
Atualmente, a aposta de várias empresas para solucionar alguns desses entraves está na contratação remota, permitindo às novas funcionárias a possibilidade de executar suas funções no regime de home office. Para auxiliar candidatas a conseguir postos em companhias de tecnologia, Katharine Zaleski e Milena Berry fundaram a empresa PowerToFly, startup de recrutamento que realiza o coaching e posicionamento de aplicantes interessadas.
Para Zaleski, existe um grande potencial para a contratação de mulheres com expertise em tecnologia. “Elas existem, mas a grande questão aqui é: se as empresas desejam contratar mais funcionárias, então é necessária uma mudança de comportamento por parte dessas corporações”, coloca.
Partindo desse princípio, a PowerToFly, que passou a operar totalmente a partir de agosto de 2014, foi capaz de posicionar em 4 meses mais de 50 candidatas provenientes de diversos locais do planeta, como Egito, Romênia e mesmo estados americanos da Costa Leste, em companhias do hub de tecnologia e inovação californiano, como BuzzFeed, Hearst e startups como RebelMouse e Skillcrush.
As empreendedoras alertam que é fundamental para as grandes empresas de tecnologia abraçar o conceito de trabalho remoto, especialmente se desejam contratar mais pessoas do sexo feminino. “As mulheres passam dez anos trabalhando duro para adquirir experiência e então precisam encarar uma jornada de 12 horas por dia ou então desistirem. Por que não um meio-termo”, questiona Zaleski. “Gasta-se muito tempo tentando motivar pessoas de vinte anos, realizando happy hours, tendo cuidado com egos. Mães que trabalham não ligam para isso, elas apenas chegam, trabalham e vão embora”, explica.
Dicas funcionais
As fundadoras da PowerToFly listaram uma série de dicas para trabalhadoras e contratantes visando uma relação mais harmônica entre as partes.
Trabalhadoras
* Sempre comunique o que está fazendo. Supervisores vão demonstrar maior confiança se não tiverem que se preocupar com o seu desempenho. Termine sempre o dia com uma nota relatando o que foi feito e o que será seu foco no dia seguinte;
* Agende um tempo para videoconferências com seu supervisor;
* Aumente o tom da mídia de contato, não da mensagem. Quando precisar entrar em contato com seu empregador e ele não responder seu e-mail, tente o Skype e, só depois, o telefone. E nunca soe frustrada.
Empresas
* Contrate com cuidado. Não acerte com uma candidata se não está convencida de sua automotivação, pois será motivo de preocupação e monitoramento constantes;
* Designe um parceiro de trabalho que atue no escritório, dessa forma ela terá um companheiro – e não apenas o chefe – para se relacionar;
* Faça um reality check. Trabalhadores remotos têm a tendência de se sentirem pressionados a produzir para demonstrarem que não estão folgando. Certifique-se de que suas contratadas não estão extrapolando sua carga de trabalho.

Tempo: ativo essencial para melhorar sua qualidade de vida

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É muito comum nos depararmos com mulheres profissionais que se desdobram para conseguir conciliar o trabalho com os cuidados com a casa, o marido e os filhos. Ao contrário de anos passados, quando muitas mulheres abandonavam a carreira para se dedicar inteiramente à família, a maioria delas, hoje, está cada vez mais presente no mundo corporativo e dedicadas a crescer profissionalmente. Para isso, conseguir organizar o tempo no dia a dia é
essencial para uma vida com mais qualidade e melhores experiências.

Em primeiro lugar, toda mulher deve encontrar tempo para cuidar de si mesma. Segundo a especialista em comportamento humano Branca Barão, essa deve ser uma prioridade das prioridades.  Assim como se preocupa com a família e o trabalho, a mulher deve cuidar do cabelo, se exercitar, fazer as unhas, manter pele e dentes saudáveis. “São detalhes que fazem toda mulher se sentir muito melhor e, assim, estar mais presente nas demais tarefas”, comenta Branca.

Uma forma de usar o tempo a seu favor e aliviar a rotina é dividir as tarefas com o marido. Quando ambos trabalham, não há nada mais justo do que realizar as tarefas em conjunto. É importante, também, que os filhos
participem da organização da casa, realizando coisas simples, como, por exemplo, arrumar o próprio quarto e guardar os brinquedos espalhados pelos ambientes, principalmente os sociais.

Dicas para conciliar melhor o tempo no dia a dia:

  • Concilie o tempo tanto no trabalho como em casa, evitando excessos em ambos os lados, seja em saídas ou faltas no trabalho ou em horas extras;
  • Aproveite o tempo no trabalho para realizar todas as atividades dali, com foco total, assim como em casa também;
  • Evite levar problemas de casa para o trabalho. E, óbvio, do trabalho para casa;
  • Organize as atividades no trabalho e negocie prazos de acordo com as necessidades da empresa, mesmo que seja uma organização familiar;
  • Defina sempre seus objetivos pessoais, como quantidade e qualidade de tempo com a família e os amigos; Não adie decisões que podem ser tomadas hoje;
  • Estabeleça um mínimo de rotinas e prioridades no dia, semana e mês. Deixe para a última hora somente os imprevistos – como o nome revela, você nem imaginava que algo novo poderia acontecer.

Avance na carreira – O fator mudança

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Se você deseja se destacar na organização, conquistar uma vaga no mercado ou obter um novo cargo, existem algumas estratégias que podem te ajudar a conquistar isso e avançar na carreira com sucesso. Na avaliação de Sergio Ricardo Rocha, consultor empresarial, em entrevista ao site Administradores, a reflexão sobre a vida profissional pode mudar os rumos de uma carreira. “Não importa se a pessoa já está empregada ou à procura de uma vaga, ela precisa saber qual é o seu perfil e analisar tudo o que é preciso para avançar na profissão que escolheu. Ajustar comportamentos e atitudes dentro das expectativas do empregador é fundamental”, comenta Rocha.

Para melhorar sua vida profissional e se tornar bem-sucedida no mercado de trabalho, é importante que, em primeiro lugar, você não tenha medo de mudanças, já que alterar comportamentos é básico para progredir. Depois, você deve estudar e ampliar seus conhecimentos técnicos e acadêmicos; criar uma rede de relacionamentos dentro e fora da empresa, participando de workshops, congressos e palestras; planejar a carreira para conseguir projetar o futuro e conquistar suas metas e objetivos; ser comprometida, produtiva e saber fazer “propaganda” do próprio desempenho, para que os gestores possam enxergar sua performance e resultados com outros olhos.