Os empregadores britânicos com mais de 250 funcionários terão de revelar as diferenças salariais entre homens e mulheres. A mudança está proposta em uma lei que passa agora pelo Parlamento. E as empresas que não estejam em conformidade com as novas regras poderão enfrentar multas de até £ 5.000.
O governo ainda irá definir de qual forma e qual será a periodicidade dos relatórios salariais nos próximos meses. Atualmente, a Seção 78 da Lei de Igualdade de 2010 permite que o governo britânico faça regulamentos que exigem que os empregadores do setor privado tenham que publicar informações sobre as diferenças de remuneração entre seus funcionários.
No entanto, essa legislação nunca foi promulgada. Em vez disso, o governo introduziu a prática voluntária do “Think Act Report” (Pense, Aja e Reporte), em 2011, que estimula a prática de igualdade de gênero e raça.
Somente cinco grandes empregadores relatam a igualdade de remuneração sobre esta base de forma voluntária, como prega a lei em vigor.
O novo projeto, que deverá ser apresentado dentro dos próximos 12 meses, é uma parte da lei para pequenos negócios, empresa e emprego, como definido pelo governo.
De acordo com dados do Instituto Britânico de Estatística, a disparidade salarial entre gêneros já diminuiu para 9,4% em 2014. No entanto, uma pesquisa salarial de raça e gênero, feita em 2014, descobriu que um em cada cinco empregadores nunca realizou uma auditoria de igualdade na remuneração de seus funcionários.
A organização sem fins lucrativos Business in the Community, que vem há anos fazendo campanhas de igualdade pelo Reino Unido, declarou que, ao saber da aprovação da lei, disse que continuará realizando programas de incentivo para todos os empregadores para que as possíveis disparidades salariais sigam diminuindo cada vez mais.
Links: Business in the community http://www.bitc.org.uk/
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