Bina Chaurasia, chefe da área global de talentos da Ericsson, entende que o sistema de cota não é natural. Políticas inclusivas de mudança de cultura e conhecimento são o caminho ideal para promover a diversidade de gêneros em empresas estritamente tecnológicas.

Em entrevista ao portal iG, explica as dificuldades e a estratégia adotada pela empresa para aumentar a atratividade feminina para as carreiras envolvendo TI e telecom. Há grandes desafios para que haja equilíbrio na quantidade de mulheres atuando na área, bem como questões de diferenças salariais e culturais.

Confira aqui no link a entrevista completa de Bina ao portal iG.